АРМАТУРА И ТРУБЫ ИЗ НЕРЖАВЕЮЩЕЙ СТАЛИ ДЛЯ ПИЩЕВОЙ, ПИВОВАРЕННОЙ, МОЛОЧНОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТЕЙ

0 Комментарии

Содержание

ARIS

Что такое ARIS
 

ARIS — это методология и базирующееся на ней семейство программных продуктов, разработанных компанией Software AG (Германия) для структурированного описания, анализа и совершенствования бизнес-процессов предприятия, подготовки к внедрению сложных информационных систем и контролинга бизнес-процессов. Программные продукты ARIS занимают лидирующие позиции на мировом рынке в классе средств моделирования и анализа бизнес-процессов (источник: Gartner Group). Они используются на всех этапах цикла работ по созданию и развитию бизнеса: при разработке стратегии компании, реорганизации основополагающих бизнес-процессов и организационной структуры, при управлении стоимостью бизнес-процессов и мониторинге их выполнения, при внедрении и поддержке информационных систем класса ERP, CRM, Workflow. Применение инструментальных средств ARIS реализует ряд важнейших преимуществ, таких как эффективная стандартизация деятельности компании, повышение качества и точности проектирования бизнес-процессов, поддержание многократного использования моделей, реализация широкого круга инструментов для анализа бизнес-процессов.

Интуитивный пользовательский интерфейс, интеллектуальные веб-технологии и высокий уровень расширяемости делают программный продукт ARIS эталоном для управления бизнес-процессами (BPM) на всем предприятии. Интеграция с различными методами и схемами моделирования, как например, EPC, UML, BPEL, BPMN, ITIL, TOGAF, DoDAF, TEAF/FEAF, ArchiMate и Zachman, обеспечивает применение продукта ARIS в самых различных бизнес-сферах. Все эти методы объединены в центральном хранилище ARIS.

Программные продукты ARIS Platform группируются в четыре специализированных модуля:
 

ARIS Strategy Platform позволяет создавать системы сбалансированных показателей и оптимизировать бизнес-процессы в соответствии с ними. Модули, относящиеся к платформе:

  • ARIS BSC – разработка системы сбалансированных показателей (ССП)
  • ARIS Business Optimizer – расчет показателей процесса (КПР)
  • ARIS Business Simulator – имитационный анализ процессов (расчет времени, стоимости процессов)


ARIS Design Platform
 позволяет выявлять организационные, структурные и технологические недостатки и определять возможности оптимизации. Модули, относящиеся к платформе:

  • ARIS Business Architect – профессиональное моделирование и управление бизнес-процессами
  • ARIS Business Designer – клиент-серверное моделирование бизнес-процессов
  • ARIS Business Publisher – создание корпоративных WEB-порталов по бизнес-процессам
  • ARIS Process Governance – управление изменениями бизнес-процессов
  • ARIS IT Inventory – инвентаризация ИТ-приложений
  • ARIS IT Architect – моделирование ИТ-архитектуры предприятия
  • ARIS Business Server – централизованное хранение и управление моделями
  • ARIS Express – бесплатный инструмент для моделирования бизнес-процессов


ARIS Implementation Platform
 позволяет реализовывать бизнес-процессы в ИТ-среде. Модули, относящиеся к платформе:

  • ARIS Business Architect for SAP – интеграция моделей бизнес-процессов с SAP
  • ARIS BI Modeler – редокументирование бизнес-процессов
  • ARIS SOA Architect – моделирование бизнес-процессов в SOA-проектах
  • ARIS Business Rules Designer – управление правилами в бизнес-процессах
  • ARIS UML Designer – моделирование бизнес-процессов при разработке бизнес-приложений


ARIS Controlling Platform
 используется для поиска возможностей совершенствования путем оценки и визуализации выполненных процессов, импортированных из ИТ-систем. Модули, относящиеся к платформе:


В совокупности четыре специализированных модуля образуют единую интегрированную систему, направленную на поддержание полного цикла управления бизнес-процессами

ARIS – повышение эффективности бизнес-процессов
 

Изменения рыночной среды оказывают существенное влияние на бизнес компании, а следовательно, на ее бизнес-процессы. Осуществляя регулярный мониторинг основных показателей, например, входящих заказов, производственных издержек и прибыли, организации способны оперативно реагировать на проблемы, вызывающие снижение их эффективности. Встроенные в операционные процессы КПР позволяют сотрудникам на ранних стадиях принимать необходимые контрмеры. В конечном итоге это обеспечивает совершенствование и поддержание эффективности всех бизнес-процессов компании. Платформа ARIS Business Performance Edition предлагает ряд новых возможностей, повышающих эффективность бизнес-процессов.

С помощью ARIS Business Architect теперь можно отслеживать версии моделей процесса, что повышает эффективность командной работы, особенно при распределенном моделировании бизнес-процессов. Моделирование с контролем по времени также повышает функциональные возможности управления проектами в ARIS. Пользователи могут визуализировать выполняемые процессы, анализировать и оптимизировать их. В случае ошибок или исключений новый модуль ARIS Process Event Monitor позволяет незамедлительно вносить необходимые коррективы. Ошибки можно исправлять в режиме реального времени, поддерживая таким образом высокий уровень качества процессов

 

В каких проектах необходимо использовать ARIS
 

  • Подготовка и внедрение организационных изменений на предприятии
  • Разработка стратегии развития бизнеса на основе системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard)
  • Анализ и оптимизация бизнес-процессов
  • Пооперационно-стоимостной анализ бизнес-процессов и управление издержками
  • Управление операционными рисками
  • Внедрение систем управления качеством
  • Внедрение стандартных информационных систем класса ERP, CRM
  • Подготовка к сертификации по ISO 9001
  • Редокументирование внедренных информационных систем
  • Мониторинг работающих бизнес-процессов
  • Регламентация работы

Значение имени Ариса, женское японское имя

Происхождение имени Ариса: Японские имена.

Имя Ариса также присутствует в списках: Женские имена, Женские имена на букву А, Римские имена, Японские имена.

Число имени Ариса

Число имени четыре (4) указывает на людей, которым свойственны постоянность, искренность, внимательность к деталям. Людям с именем Ариса открываются неограниченные возможности в технических и гуманитарных науках. При отсутствии амбиций такие люди нередко ведут аскетичный образ жизни, а при возникновении препятствий на своем пути могут легко сдаваться. Число четыре (4) для имени Ариса означает, что сексуальные отношения — это, в первую очередь, продолжение рода…

Подробнее: число имени Ариса

Значение букв в имени Ариса

А — инициативный, эгоцентричный, амбициозный, порывистый, креативный, честный.
Р — инициативный, эгоцентричный, умный, уверенный в себе, самостоятельный, конфликтный.

И — страстный, отзывчивый, умный, креативный, нерешительный, мрачный.
С — амбициозный, порывистый, сдержанный, умный, прагматичный, осторожный.

Смотрите также: фонетический разбор имени Ариса

Совместимые с именем Ариса японские имена

Минору, Тэкео, Хиро, Ючи, Кумико, Мизуки, Рури, Томоко, Хиро, Шика, Айяно, Джун, Митсуко, Мияко, Мэки, Нэтсуми, Сэнго, Тэмико, Хэруко, Шиг…

Проверьте также совместимость других имен с именем Ариса.

Известные люди с именем Ариса

  1. Велухиотис, Арис
    Отрубленные монархистами головы Ариса Велухиотиса и его адъютанта Дзавеласа, выставленные на площади города Трикала…
  2. Го, Ариса
    дистанциях. Окончила Университет Yamanashi Gakuin. Ариса Го на сайте SchaatsStatistieken.nl  (нид.) Ариса Го на сайте Speedskatingresults.com  (англ.) Профиль…
  3. Аудерс, Арис
    дела, подал в отставку. 10 марта 2006 года Рижский окружной суд признал Ариса Аудерса виновным в мошенничестве и приговорил его к денежному штрафу в размере…
  4. Фернандес, Жулиа
    Википедии есть статьи о других людях с фамилией Фернандес. Жулиа Фернандес Ариса (кат. Julià Fernández Ariza; 19 ноября 1974, Андорра-ла-Велья, Андорра) —…
  5. Котани, Ариса
    В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Котани. Ари́са Кота́ни (яп. 小谷有理沙; род. 5 ноября 2000) — японская кёрлингистка. Играет на позиции первого…
  6. Арис Сан
    работу в Израиле, а затем, как утверждают, и израильского гражданства. Роман Ариса Сана и Ализы Азикри продолжался четыре года, и поводом к разрыву стала беременность…
  7. Ариса, Рональдо
    В Википедии есть статьи о других людях с фамилией Ариса. Эдвин Рональдо Ариса Кабесас (англ. Edwin Ronaldo Ariza Cabezas; род. 17 января 1998 года, Богота…
  8. Де Гер, Арис
    старший брат Ариса де Гера Корнелис, выигравший в 1841 году турнир в Энкхёйзене. Скончался Арис де Гер в 1874 году. В 1906 году имя Ариса де Гера получил…
  9. Арис Азиз
    Составление и перевод Виктора Погадаева. Художественное оформление и иллюстрации Ариса Азиза (Малайзия). М.: Гуманитарий, 2004. ISBN 5-89221-081-X (ошибоч.)…
  10. Григорян, Арис Арсенович
    Награды Ариса Григоряна: медали НКР — «За боевые заслуги», «Вачаган Барепашт», медаль МО РА — «За безупречную службу I степени», медаль фонда НКР «Материнство» —…

Комментарии

Не отображается форма? Обновить комментарии.

ARIS Process Governance — dainova.su

Что такое ARIS Process Governance?

ARIS Process Governance – это программный продукт, предназначенный для разработки и выполнения процесса согласования моделей и документов. В ходе использования программных продуктов ARIS в базе данных накапливается большое количество моделей, описывающих различные подсистемы организации. Однако, с течением времени, модели устаревают, требуют доработки, внесения изменений и согласования с сотрудниками различных уровней. Соответственно, возникает вопрос, каким образом выстроить процесс жизненного цикла моделей, и как его реализовать.

Ответом на этот вопрос может быть внедрение продукта ARIS Process Governance. Он позволяет сначала разработать в базе ARIS модель-процедуру жизненного цикла, которой будет подчиняться каждая рабочая модель из базы, а затем и реализовать эту процедуру на специальном встроенном движке.

Как работает ARIS Process Governance?

Работу с ARIS Process Governance условно можно разделить на две части. Первая часть связана непосредственно с проектированием процедуры согласования моделей. Проектирование процедуры согласования осуществляется в рабочей базе ARIS, там же где хранятся все описания подсистем организации. Для разработки этой процедуры используется продукт ARIS Architect с пакетом расширений Process Governance. Этот пакет расширений включает дополнительную методологию для создания процедуры согласования, и набор скриптов, которые в дальнейшем помогут превратить эту процедуру в исполняемую.

Процедура согласования описывается при помощи специализированной нотации ЕРС (событийной цепочки процесса), где каждый шаг может быть, как автоматизированным, описанным при помощи сервиса, так и ручным. Для каждого сервиса в специальном окне прописывается программный код его выполнения. В поставке продукта существует библиотека стандартных сервисов. К каждому автоматизированному шагу должна быть разработана визуальная форма, с которой будет работать пользователь, участвующий в процедуре согласования.

Для ручных шагов определяется роль, выполняющая его. Также, для каждого шага может быть указан документ, который будет открываться, при работе пользователя на этом шаге процедуры.

В стандартную поставку ARIS Process Governance входят некоторые уже описанные процедуры, или же можно создать свою собственную процедуру. Далее, при помощи встроенных скриптов, описанная процедура согласования трансформируется в исполняемую и размещается на движке ARIS Process Governance. Размещение исполняемой процедуры на движке, ее запуск и выполнение представляют собой вторую часть работы с Process Governance.

Движок Process Governance должен быть встроен в ARIS Connect Server и, с точки зрения лицензионной политики, представляет собой пакет расширений Process Governance для ARIS Connect Server.

Движок Process Governance запускает и исполняет разработанную процедуру согласования моделей. Пользователи, участвующие в процедуре согласования, работают через портал ARIS Connect Server, где опубликованы модели из базы данных ARIS.

В зависимости от специфики разработанной процедуры, каждый пользователь может при просмотре модели на портале, запустить процедуру внесения изменений в модель. Для этого существует специальная опция в интерфейсе портала ARIS Connect Server. Как только была инициирована процедура согласования, все пользователи, которые участвуют в ней, будут получать уведомления об этом по электронной почте. Каждый участник процедуры согласования получит письмо, о том, что было создано предложение по изменению модели, и пользователю будет предложено зайти на портал для выполнения той роли в процедуре согласования, на которую он назначен.

По окончанию цикла согласования, модель будет изменена, если согласование прошло успешно, или же останется без изменений, если изменения не были согласованы. Вся история согласования модели хранится на ARIS Connect Server и может быть представлена в виде результирующих отчетов.

Какие задачи можно решать при помощи ARIS Process Governance?

ARIS Process Governance необходим для организаций, у которых уже существует обширная база моделей в ARIS, и сформировалось понимание необходимости управления жизненном циклом моделей и документов.
ARIS Process Governance поможет в решении следующих задач:

  • автоматизация процессов, описанных моделью;
  • автоматизация задач по администрированию репозитория ARIS;
  • создание библиотеки типовых процессов для автоматизации;
  • автоматизация корпоративных политик при работе с моделями и документами;
  • и тд.

Если у вас появились вопросы, рекомендуем ознакомится с представленными на сайте видеоматериалами, либо связаться с нами по телефону, или через форму обратной связи.

Армянская ариса

Описание: На слух, нередко, воспринимается как «хариса». Это специфика произношения в армянском языке. Очень полезное сытное блюдо, простое по содержанию, но, весьма, трудоёмкое и длительное в приготовлении. Меня научили его готовить мои близкие друзья из Гюмри (Ленинакана). В данном рецепте я предложу несколько, достаточно известных и без меня, хитростей для облегчения приготовления этого замечательного блюда без потери вкусовых качеств. По крайней мере, этот рецепт, на момент опубликования на этом сайте, единственный, максимально приближенный к оригиналу.

Время приготовления: 300 минут

Количество порций: 6

Предназначение:

Для детей:
На завтрак

На завтрак:
Сытный завтрак

На обед
На полдник
Специальное питание:
Для диеты

Ингредиенты для «Армянская ариса»:

  • Курица ( 1,5 — 2 кг) — 1 шт
  • Крупа пшеничная — 300 г
  • Масло сливочное ( в оригинале топлёное) — 150 г
  • Соль (по вкусу) — 1 ст. л.

Рецепт «Армянская ариса»:

В оригинале ариса варится из цельной пшеницы. Курица и пшеница заливаются водой и варятся при непрерывном перемешивании примерно 5 часов. Кости, по мере отделения, выводятся на поверхность и удаляются. Всё должно превратиться в однородную пастообразную массу. За 5 часов от этой процедуры можно одуреть (я пробовал))), поэтому и предлагаю вашему вниманию современный вариант, но без блендера. Этого я не признаю в арисе. Пшеничную крупу я взял быстрого приготовления (три таких пакетика), уже очищенную.

И замочил её предварительно на ночь в воде комнатной температуры. Затем хорошо промыл. В результате пшеничка размягчилась и набухла. То, что надо.

Курица у меня средних размеров. На самом деле, всё зависит от количества арисы, которое вы хотите приготовить. Более чем на 6 порций можно взять крупную домашнюю курицу, но при этом обрезать с неё жир перед приготовлением бульона. Добавляя сливочное масло, мы и так вводим необходимое количество жиров в это блюдо.

Заливаем курицу водой и ставим на огонь. Рекомендуется курицу варить на слабом огне и подольше, чтобы мясо максимально легко отделялось от костей. По желанию, можно добавить в процессе варки и морковь, и лук целиком, и лавровый лист, и перец горошком для лучших вкусовых качеств бульона, только потом всё это выбросить. Нам, в результате, понадобится только очищенное от костей мясо и процеженный бульон.

Итак, курица сварилась. Вынимаем её и остужаем для разделки,

а бульон процеживаем. Он и будет являться жидкой основой для арисы.

Разделываем курицу на мелкие кусочки. Чем мельче, тем лучше.

Закладываем в кастрюлю кусочки курицы и пшеничку.

Заливаем водой и ставим на огонь. Перемешивать арису я рекомендую деревянной лопаткой.

Доводим арису до кипения и начинаем перемешивать. Основная задача в том, чтобы ариса не пригорела.

Для этого постепенно убавляем огонь до минимального.

Через полчаса ариса приобретает такую, пока ещё грубую консистенцию. По мере загустения добавляем понемногу куриный бульон.

Ещё через полчаса волокна мяса становятся малозаметны.

А ещё через час ариса начинает светлеть. Добрый знак — половина пути позади. Хочу обратить внимание, что в течение всего процесса я понемногу добавлял бульон, и в результате добавил весь, примерно три с небольшим литра. На этом этапе я добавил соль.

Стоит отметить, что ариса, по большей части, мужское блюдо. История его появления уходит корнями в библейские времена, а придумали арису древние армянские воины во времена длительных военных походов. На фото мы видим, как проходит фестиваль арисы в Армении.

Итак, вернёмся к нашему приготовлению. Ещё через час ариса у меня приобрела более светлый оттенок и почти кремовую консистенцию, что говорит о завершении процесса.

Сливочное, а лучше топлёное масло принято добавлять уже в тарелку. На такое количество арисы берите смело небольшую пачку. Маслом кашу не испортишь ))

Вот так и подаём к столу ароматную, питательную и сытную арису.
Бари ахоржак!

Источник: povarenok.ru

Запись Армянская ариса впервые появилась Женский сайт.

Методология ARIS | Система ARIS

Глоссарий

 

Система ARIS является методологией описания внутренней структуры и взаимосвязей различных бизнес-процессов, а также обозначает программный продукт, предназначенный для разработки и визуализации таких описаний. Исторически этот продукт является одной из первых программ для автоматизации бизнес-моделирования. Автор методологии ARIS — профессор Август-Вильгельм Шеер, германский предприниматель и разработчик программного обеспечения.

Ключевые принципы методологии моделирования ARIS

Данные о бизнес-процессах в системе ARIS группируются в соответствии с пятью основными подходами: функциональный, организационный, структура данных, структура процессов, обрабатываемые товары и услуги. Методология ARIS использует специальную нотацию, в которой фигурируют такие элементы, как объект, персона (сотрудник), роль (групповое отношение сотрудников к объектам), события, активности (работы), процессы и риски.

Система ARIS: программная реализация методологии

Выпускаемая с 1994 года система ARIS позволяет использовать вышеописанный методологический подход в конкретных задачах бизнеса. Она функционирует на тысячах предприятий мира в качестве программы для визуализации бизнес-процессов и исследования аналитических данных. Кроме того, пользователям доступна бесплатная программа ARIS Express с несколько урезанной функциональностью. Оба решения предлагаются на рынке немецкой компанией Software AG.

Методология моделирования ARIS реализована в системе с использованием архитектуры «клиент-сервер» и реляционной СУБД, содержащей все ключевые данные о рассматриваемых системой объектах. Программа позволяет выстраивать иерархическую структуру описываемых моделей, от обобщённой структуры предприятия до детализированного рассмотрения каждого бизнес-процесса по отдельности или в совокупности с другими элементами, обеспечивая любой необходимый уровень интеграции данных за счёт общего хранилища.

Возможности системы ARIS

Методология моделирования ARIS предвосхитила многие современные подходы, используемые в MES и ERP системах. Основные возможности системы заключаются в визуализации различных бизнес-процессов, их предпосылок, течения, зависимостей и результатов. Результатом работы системы ARIS являются различные таблицы, графики и диаграммы, позволяющие эффективно и быстро анализировать работу организованных на предприятии процессов и технологий. В этом отношении методология моделирования ARIS подобна по возможностям и функциям модулю BI системы NERPA.

Подробнее о системе управления предприятием NERPA здесь >>>

 

Глоссарий

 

 

Арис Макрис — Звезды барной индустрии

Правила работы Ариса Макриса

Самое приятное в моей работе — встречать людей, которым интересно, что они пьют. Ради этого я встаю и иду в бар, даже если накануне у меня была ужасная смена.

Если гость приходит просто хорошо провести время и выпить свой любимый джин-тоник, я буду обслуживать его с удовольствием. Недавно я прочитал шутку о миксологе, который умер от разрыва сердца, когда гость попросил у него пива. Так вот, я точно не этот миксолог.

Если гость слишком много выпил — я дам ему стакан воды, а потом мы посмотрим, стоит ли ему продолжать. Последнее слово всегда за мной.

Первым баром в моей жизни была небольшая греческая таверна, куда меня привел дядя. Тогда я понял, что хочу открыть свой бар. Правда, я тогда ничего не знал о миксологии и представлял себе такое типичное греческое место с едой, джин-тоником, вином и виски.

Если честно, мне совсем не нравится быть менеджером. Это такой стресс! Конкуренты следят за тобой 24 часа в сутки. Все время нужно делать больше и больше, чтобы оставаться первым.

Свои лучшие коктейли я придумал, танцуя в клубе, немного пьяный, или по дороге домой в 3 часа утра. Это похоже на сны наяву — моя фантазия уносится  куда-то далеко, и мне приходят в голову новые сочетания ингредиентов или подачи.

Хороший бартендер должен все время задать себе вопрос: “Что это такое?”. Что такое вода? Что такое водка? Что такое на самом деле джин? А тоник? А джин-тоник? Это очень многому меня научило.

Заранее прошу прощения, но я должен признать, что такого разнообразия алкоголя, как во Франции, нет ни в одной другой стране. И не забудьте про заморские территории Франции, где делают ром: Мартиника, Гваделупа, Реюньон!

Я верю, что если и существует эликсир жизни, то это — использование местных продуктов. Одно из моих любимых мест в мире — маленький греческий остров Икария. Местные жители в среднем живут больше ста лет. Все потому, что они едят и пьют только то, что производится на острове.

Никогда нельзя следовать трендам. Сейчас, например, по всему миру в моде мескаль. Но если ты хочешь понять, что станет “следующим мескалем”, ты не должен использовать мескаль. Ты должен быть в поиске.

Конечно, дайкири всегда останется дайкири, в любой точке мира. Но я всегда обязательно добавляю в любой классический коктейль что-то от себя. Это как купить новый телефон и прилепить на него наклейку.

Иногда гости говорят мне: ”ты так красиво двигаешься, так красиво держишь шейкер, наливаешь алкоголь…”. Мне приятно это слышать, но я просто пытаюсь быть эффективным и делать все как можно быстрее.

Будьте скромнее. Сегодня профессия бартендера стала звездной. Иногда мне хочется сказать своим коллегам: ребята, вы не врачи, вы не пилоты, от вас не зависят жизни других людей. Вы просто делаете напитки.

© Фото Кристен Пелу специально для Inshaker.com

ARIS Express — бесплатная программа для моделирования бизнес-процессов и оргструктуры

Поделиться «ARIS Express — бесплатная программа для моделирования бизнес-процессов и оргструктуры»

Думаю, что абсолютное большинство специалистов, которые занимаются моделированием бизнес-процессов, слышали о такой программе как «ARIS». А вот «вживую» с ней знакомы лишь единицы.

Виной тому высокая стоимость и сложность освоения программы, которая произрастает из высокой функциональности продукта. Однако в 2009 году корпорация IDS Scheer выпустила ARIS Express – бесплатную упрощенную версию программы для моделирования бизнес-процессов.

Бесплатная версия программы поддерживает только базовые типы диаграмм, не имеет многопользовательской поддержки, не использует базу данных, не содержит инструментов для формирования отчётов и средств анализа модели. И самое главное: ARIS Express не поддерживает связи между создаваемыми объектами в отличие от полноценной платной версии, то есть отсутствует контроль целостности и непротиворечивости модели. Это означает, что при редактировании одной модели программа не будет вносить соответствующие изменения в другую модель, а также не будет проверять существуют ли должности, указываемые в качестве ответственных в процессе и т.д.

Архитектура программы базируется на Java Runtime Environment (JRE), так что будьте готовы к тому, что программа будет серьёзно «подтормаживать», зато теоретически существует возможность запустить программу под Linux. Интерфейс выполнен в современном минималистическом стиле: красивые крупные иконки и описания к ним (русской локализации на данный момент нет).

Интерфейс ARIS Express

ARIS Express поддерживает следующие типы моделей:

  • Организационная диаграмма (Organizational chart)
  • Бизнес-процесс (Business process)
  • ИТ-инфраструктура (IT infrastructure)
  • Карта процессов (Process landscape)
  • Модель данных (Data model)
  • Карта систем (System landscape)
  • Доска (Whiteboard)
  • BPMN диаграмма версии 2.0 (BPMN diagram)
  • Общие диаграммы (General diagram)

Первый модуль, как и следует из названия, предназначен для построения организационной структуры. В целом редактор кажется очень продуманным и удобным (особенно для новичков). Основные элементы большие и яркие, находятся в видном месте, управление логично и интуитивно понятно. Особенно хочется выделить технологию Smart Design, которая позволяет очень быстро формировать модель в таблице и мгновенно синхронизировать её с графическим отображением в редакторе. При наведении мышки на объект программа позволяет с минимальными усилиями вставить следующий элемент, например, подчиненную должность, при помощи полупрозрачного всплывающего меню. Одно из самых удобных решений, которые нам доводилось видеть.

Оргструктура в ARIS Express

Для моделирования процессов можно использовать стандартный модуль для бизнес-процессов, который позволяет рисовать процессы в нотации eEPC или же использовать редактор диаграмм BPMN. Набор элементов минимальный, но всё необходимое присутствует. Полученные диаграммы системой не обрабатываются и не «исполняются» как в BPM¬-системах, поэтому выбор нотации ни на что, по сути, не влияет. При желании пользователь может настроить цвета, шрифт, а также некоторые атрибуты модели.

Как и в случае с модулем «Организационная диаграмма» мы можем строить процесс вручную или при помощи Smart Design. Для дополнительного удобства разработчики предусмотрели готовые фрагменты типовых диаграмм, которые можно перенести мышкой в редактор. При желании пользователь может заготовить и сохранить свои фрагменты диаграмм для дальнейшего использования при моделировании. Если модель слишком большая, то можно в настройках включить отображение её уменьшенной копии с возможностью удобной навигации мышкой к интересующей Вас зоне. Также предусмотрен текстовый поиск по модели.

Бизнес-процессы в ARIS Express

Любую диаграмму можно экспортировать в PDF или RTF-формат, а также сохранить как картинку или распечатать. Более того, модели, сохраненные в формат «adf» могут быть перенесены в полноценную версию ARIS. Сохраненные модели можно защитить при помощи пароля.

Остальные модули программы не так примечательны и являются вариациями различных диаграмм. При помощи них бизнес-аналитик может спроектировать инфраструктуру компании или модель данных.

Наше мнение:

ARIS Express – прекрасный продукт для «рисования» моделей, особенно если Вы предпочитаете нотации eEPC или BPMN. Однако с существующими функциональными ограничениями данная программа не является конкурентом полноценным инструментам для бизнес-моделирования, таким как Business Studio или Fox Manager или настоящим BPM-системам, например, ELMA. Но при этом ARIS Express бесплатен и значительно превосходит Microsoft Visio, в первую очередь в плане удобства использования благодаря заготовленным фрагментам диаграмм и редактору SmartDesign.

Поделиться «ARIS Express — бесплатная программа для моделирования бизнес-процессов и оргструктуры»

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) Определение

Что такое Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA)?

Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) 1974 года защищает пенсионные активы работников в США, вводя правила, которым должны следовать квалифицированные планы, чтобы гарантировать, что фидуциары плана не злоупотребляют активами плана. ERISA также покрывает некоторые не пенсионные счета, такие как планы медицинского страхования сотрудников.

Согласно ERISA, планы должны регулярно и бесплатно предоставлять участникам информацию об особенностях плана и финансировании.Управление безопасности выплат сотрудникам (EBSA), подразделение Министерства труда (DOL), контролирует и обеспечивает выполнение положений ERISA.

Ключевые выводы

  • Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) вводит в действие правила и положения, не позволяющие фидуциарам пенсионного плана злоупотреблять активами плана.
  • ERISA также устанавливает минимальные стандарты участия, распределения прав, начисления пособий и финансирования пенсионных планов.
  • ERISA предоставляет участникам пенсионного плана право подавать иск о выплате пособий и нарушениях фидуциарных обязательств.

Понимание Закона о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA)

ERISA покрывает большинство спонсируемых работодателем пенсионных планов, как с установленными выплатами, так и с установленными взносами. Общие примеры включают планы 401 (k), пенсионные планы, планы отсроченной компенсации и планы участия в прибыли. Примеры планов работодателей, не выходящих на пенсию, которые подпадают под действие ERISA, включают планы организаций по поддержанию здоровья (HMO), гибкие счета расходов (FSA), страхование по инвалидности и страхование жизни.

ERISA требует подотчетности доверенных лиц плана. Как правило, под фидуциаром понимается любое лицо, обладающее дискреционными полномочиями или контролирующее управление или активы плана, включая любого, кто дает рекомендации по инвестициям для плана. Фидуциары, не соблюдающие принципы поведения, могут нести ответственность за возмещение убытков плану. Кроме того, ERISA рассматривает фидуциарные положения и запрещает неправомерное использование активов посредством этих положений.

ERISA также устанавливает минимальные стандарты для участия, распределения прав, начисления пособий и финансирования.Закон определяет, как долго человеку может потребоваться работать, прежде чем он получит право участвовать в плане, накапливать пособия и иметь не подлежащее утрате право на эти пособия. Он также устанавливает подробные правила финансирования, которые требуют, чтобы спонсоры пенсионного плана обеспечивали адекватное финансирование плана.

Помимо информирования участников об их правах, ERISA также предоставляет участникам право подавать иски о выплате пособий и нарушениях фидуциарных обязательств. Чтобы участники не потеряли свои пенсионные взносы в случае прекращения действия пенсионного плана с установленными выплатами, ERISA гарантирует выплату определенных пособий через зарегистрированную на федеральном уровне корпорацию, известную как Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC).

Не на все пенсионные планы распространяются условия ERISA. ERISA не распространяется на IRA или планы, созданные и поддерживаемые государственными учреждениями и церквями. Точно так же, если компания создает план за пределами США для своих иностранных сотрудников-нерезидентов, ERISA не регулирует этот план.

История ERISA

ERISA был принят для устранения нарушений в управлении некоторыми крупными пенсионными планами. Эти проблемы подчеркнули отсутствие защиты рабочих.Например, когда Studebaker-Packard закрыла свой завод в Индиане в 1963 году, более 4000 рабочих потеряли часть или все свои пенсионные пособия из-за недостаточного финансирования этого плана.

В другом громком инциденте, произошедшем в 1960-х годах, Пенсионный фонд Teamsters в Центральных штатах, который имел довольно яркую историю, связанную с сомнительными ссудами казино Лас-Вегаса, привлек внимание общественности к проблеме фидуциарных злоупотреблений, связанных с пенсионными счетами.

В целом пенсионные счета, соответствующие требованиям ERISA, защищены от кредиторов, процедур банкротства и гражданских исков.Если ваш работодатель объявит о банкротстве, ваши пенсионные накопления не окажутся под угрозой. Кроме того, кредиторы, которым вы должны деньги, не могут предъявить иск в отношении средств, хранящихся на вашем пенсионном счете.

Особые соображения

Сложные правила ERISA удерживают некоторых владельцев малого бизнеса от открытия пенсионных счетов для своих сотрудников. Есть альтернативы, позволяющие этим компаниям обойти некоторые запутанные правила. Например, SIMPLE IRA — это план пенсионных сбережений, который может использовать большинство малых предприятий со 100 или менее сотрудниками.SIMPLE расшифровывается как «Планы поощрения сбережений для сотрудников».

Несмотря на то, что СИСТЕМЫ ПРОСТЫХ IRA покрываются ERISA, они не несут ответственности за отчетность и административную нагрузку, как у квалифицированных пенсионных планов, таких как 401 (k) s, и их легче настроить. С SIMPLE IRA работодатель выбирает и регистрирует план, используя формы IRS 5304-SIMPLE или 5305-SIMPLE. Работодатели должны следовать правилам ERISA, которые определяют, какие сотрудники имеют право на участие и как компания обрабатывает взносы сотрудников, и они должны четко указать детали функций плана в кратком описании плана.

Что такое медицинское страхование ERISA?

Брюс Телкамп

Обновлено 30 июня 2020 г.

Проще говоря, медицинское страхование ERISA — это очень крупный рынок медицинских планов, спонсируемых работодателем в США, который регулируется Федеральным законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) 1974 года. ERISA — это трудовое и налоговое законодательство США, регулирующее выход на пенсию работников и работодателей. спонсируемое медицинское страхование, и осуществляется и обеспечивается U.S. Департамент труда (DOL). Среди прочего, ERISA устанавливает минимальные стандарты медицинского страхования, спонсируемого работодателем, включая требования к документации, отчетности и доверительному управлению. За некоторыми исключениями, ERISA применяется к планам медицинского страхования, установленным работодателями в частном секторе для своих сотрудников, независимо от штата, в котором они работают. В национальном масштабе около 136 миллионов человек охвачены планом медицинского страхования, регулируемым ERISA, что делает страхование здоровья ERISA крупнейшим сегментом в США.С. Рынок медицинского страхования.

История планов медицинского страхования ERISA

ERISA был принят Конгрессом и подписан президентом Джеральдом Фордом в День труда 2 сентября 1974 года. ERISA ограничивает способность штатов принимать законы, касающиеся спонсируемого работодателем медицинского страхования. Это федеральное преимущественное право освобождает работодателей из нескольких штатов от бремени соблюдения 50 различных наборов законов и постановлений штата. Однако согласно ERISA, штаты сохраняют за собой право регулировать страховых компаний и организаций по поддержанию здоровья (HMOs).Соответственно, работодатели, которые выбирают полностью застрахованный план медицинского страхования (где страховая компания принимает на себя всю финансовую ответственность за расходы, связанные с медицинскими претензиями участников), не получают в полном объеме преимущественные льготы ERISA и по-прежнему подлежат определенному государственному регулированию. Напротив, работодатели, которые предпочитают «самофинансировать» свой план медицинского страхования ERISA, не подпадают под действие большинства традиционных законов штата о страховании.

Количество планов медицинского страхования ERISA и число американцев, застрахованных по планам медицинского страхования ERISA, значительно выросло за последние 25 лет. Согласно отчету DOL Конгрессу за 2018 год, в 2015 году ERISA охватило около 2,2 миллиона планов медицинского страхования, охватывающих примерно 136 миллионов человек. Подсчитано, что примерно 60 процентов этих лиц были охвачены самофинансируемым планом медицинского страхования ERISA, а остальные 40 процентов были охвачены полностью застрахованным планом медицинского страхования ERISA. Сегодня медицинское страхование ERISA является крупнейшим сегментом рынка медицинского страхования США.

ERISA устанавливает минимальные требования к планам медицинского страхования, спонсируемым работодателем, в том числе:

  • Требования к плановому документу — Управление всеми планами медицинского страхования ERISA должно осуществляться в соответствии с письменным планом-документом, который охватывает такие детали, как имена доверенных лиц, администрирование и деятельность плана, порядок выплаты пособий, особые процедуры обработки заявлений о пособиях и апелляций по льготам, которые соблюдать правила DOL, сертификаты о покрытии, особые права на регистрацию и правила недискриминации, а также то, как план будет защищать медицинскую конфиденциальность участников и бенефициаров плана.
  • Краткое описание плана Требования — ERISA прямо требует, чтобы администратор плана предоставил участникам и бенефициарам краткое письменное описание плана (SPD) в понятных терминах, в котором описаны льготы плана медицинского обслуживания, сведения о сетях поставщиков и положения о распределении затрат, такие как страховые взносы, франшиза. , совместное страхование и доплаты, ответственность за которые будет нести участник или бенефициар.
  • Требования к отчетности — ERISA требует ежегодного предоставления финансовой и иной информации как DOL, так и участникам плана.
  • Фидуциарные требования — ERISA устанавливает стандарты и правила, регулирующие поведение любого лица, которое осуществляет полномочия или контроль над управлением планом.

За прошедшие годы в ERISA было внесено два значительных изменения, которые дополнительно защищают сотрудников, охваченных планом медицинского страхования ERISA. Во-первых, Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) позволяет уволенным работникам продолжать свою спонсируемую работодателем медицинскую страховку в течение до 18 месяцев после увольнения с работодателя, если они были уволены за что-либо, кроме грубых проступков.Во-вторых, Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования от 1996 года (HIPAA) запрещает страховым планам отказываться от покрытия ранее существовавших условий труда сотрудника и исключает для него определенные категории дискриминации.

ERISA После ACA

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA) 2010 года, подписанный президентом Бараком Обамой, имеет ограниченное влияние на рынок медицинского страхования ERISA. Основная цель ACA заключалась в сокращении числа незастрахованных американцев в основном за счет модернизации США.S. рынок индивидуального медицинского страхования и расширение Medicaid. В целом, ACA не внесло существенных изменений в закон ERISA, его режим регулирования или существующий рынок медицинского страхования ERISA. Однако ACA действительно содержит определенные реформы рынка медицинского страхования, которые применяются к планам медицинского страхования ERISA. Примечательно, что большинство этих минимальных стандартов ACA уже соответствовало или превышалось планами здравоохранения ERISA до вступления ACA в силу. Наиболее важные реформы рынка страхования ACA, влияющие на планы медицинского страхования ERISA:

  • Крупные работодатели обязаны предлагать медицинское страхование — Положение ACA о совместной ответственности работодателя (мандат работодателя) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, предлагали доступное медицинское страхование своим сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю.Хотя ERISA не требовало от работодателей предлагать своим сотрудникам медицинское страхование, подавляющее большинство крупных работодателей предлагали страховое покрытие до того, как ACA получила мандат работодателя.
  • Ограничение на наличные расходы — Планы медицинского страхования ERISA должны ограничивать личные расходы на уровне 8 150 долларов на человека и 16 300 долларов на семью (для планового года 2020). Точно так же планы медицинского страхования ERISA не могут иметь годовых или пожизненных долларовых лимитов на основные медицинские льготы. Значительное большинство планов медицинского страхования ERISA имеют пределы вычетов и выплат из кармана намного ниже максимальных пороговых значений ACA.
  • Покрываются все ранее существовавшие состояния — Планы медицинского страхования ERISA не могут устанавливать периоды ожидания по ранее существовавшим состояниям для новых участников программы Essential Health Benefits, независимо от того, имели ли они постоянное страховое покрытие до регистрации в плане. Кроме того, после определения сотрудника, имеющего право на страховое покрытие ERISA, период ожидания начала страхового покрытия не может превышать 90 дней.
  • Дети могут оставаться на родительском плане до 26 лет — Все планы медицинского страхования ERISA, предлагающие страховое покрытие для иждивенцев, должны разрешать детям оставаться на родительском плане до 26 лет.
  • Требование MLR для полностью застрахованных планов медицинского страхования ERISA — Все полностью застрахованные медицинские страховые планы ERISA для крупных предприятий (обычно более 50 сотрудников) должны иметь коэффициент медицинских потерь (MLR) не менее 85%. MLR — это процент от общего дохода от страховых взносов, который тратится на медицинские требования и улучшение качества здравоохранения (в отличие от административных и маркетинговых расходов и прибыли). Для сравнения, MLR для рынка индивидуальных и малых групп ACA составляет всего 80%.Более высокий MLR приносит большую пользу сотрудникам, которые могут получить доступ к страхованию на рынке медицинского страхования ERISA для больших групп, а не на рынках индивидуальных и малых групп ACA. Кроме того, более высокий MLR для больших групп ERISA отражает преимущества эффективности и масштаба, реализуемые более крупными, более стабильными и менее фрагментированными пулами рисков.

Будущее планов здравоохранения ERISA

Ожидается, что охват

ERISA значительно расширится в 2020 году в результате недавно введенных правил DOL.Впервые на широкой основе рынок ERISA откроется для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей и работников гиг-экономики благодаря планам медицинского страхования ассоциаций. Планы медицинского страхования ассоциации — это соглашения о социальном обеспечении нескольких работодателей (MEWA), которые в соответствии с новыми правилами позволяют многим малым предприятиям и индивидуальным предпринимателям объединяться в рамках единого плана медицинского страхования ERISA для большой группы. Принимая во внимание преимущества планов медицинского страхования для больших групп (от гибкости для интеграции программ цифрового здравоохранения до общей экономии цен), ожидается, что объединенные планы медицинского обслуживания увеличат на миллионы количество работников, охваченных планами здравоохранения ERISA.

Что такое закон ERISA?

ERISA — популярная аббревиатура, но мало кто знает, как ее применить к ним как к сотрудникам. Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников ERISA вступил в силу в 1974 году.

Закон устанавливает стандарты для пенсионных и социальных планов для защиты сотрудников и их бенефициаров, обеспечивая защиту любого плана, спонсируемого работодателем. Если работодатель / сотрудник каким-либо образом вносит свой вклад, они подпадают под действие закона. В него также были внесены поправки, включающие важные правила, влияющие на медицинское страхование работника и работодателя.

Эта статья раскрывает все это. Но давайте начнем с того, кто наблюдает за законом и его правилами.

Кто наблюдает за ERISA?

Когда он был принят, ERISA установила регулирующий надзор за тремя правительственными департаментами: Министерство труда устанавливает правила и обязанности для доверенных лиц (менеджеров планов), раскрытия информации и отчетности. IRS отвечает за создание и управление фондами участия и правилами перехода прав; Корпорация Pension Benefit Guaranty Corp (PBGC) была создана в качестве гаранта (страховщика) частных пенсионных фондов.

Каковы правила ERISA?

ERISA сложный. В нем изложены рекомендации для менеджеров планов по обеспечению защиты средств, доверительные управляющие действуют в интересах фонда и сотрудники получают свои льготы. Стандарты включают:

  • Предоставление сотрудникам фактов об их здоровье и пенсионных планах
  • Открытие трастовых счетов для хранения любых активов плана
  • Своевременное внесение взносов
  • Правила ведения учета
  • Руководство по хранению документов
  • Фидуциарные обязанности
  • Минимальные потребности в финансировании
  • Единые расписания переходов
  • Процедура рассмотрения апелляций и жалоб
  • Уведомление сотрудников о любых изменениях в планах
  • Право предъявить иск о нарушении фидуциарной ответственности

Что такое план, отвечающий / не отвечающий требованиям ERISA?

Любой работодатель, который вносит вклад в план медицинского страхования или пенсионного обеспечения, обязан соблюдать правила ERISA.Размер компании или численность персонала значения не имеют. Только государственные учреждения и некоторые церкви освобождены от соблюдения.

Любой спонсируемый работодателем план, требующий удержаний из заработной платы работника или взносов работодателя, представляет собой квалифицированный план. Квалифицированные планы обычно требуют, чтобы взносы вычитались с работника до налогообложения, либо взносы подлежали вычету из налогооблагаемой базы согласно правилам IRS. Квалифицированные планы также должны соответствовать недискриминационным правилам, чтобы гарантировать, что каждый сотрудник имеет право на одинаковые льготы.

Планы

, которые не соответствуют требованиям ERISA, включают планы с отложенной налоговой компенсацией и бонусными планами. Обычно они зарезервированы для сотрудников высшего звена. Любые удержания из заработной платы сотрудников или взносы работодателя будут облагаться налогом.

Мелкий шрифт и СПД

ERISA требует предоставления сотрудникам в письменной форме подробной информации о планах, в которых они имеют право участвовать. В отношении медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования они обычно включают информацию от страховщика (Blue Cross, Humana и т. Д.).) об объеме покрытия. Для работодателей, которые самостоятельно финансируют страхование, информация создается работодателем.

Работодатели должны создать или предоставить персоналу Сводное описание плана, которое охватывает всю важную информацию о плане, а также о правах сотрудников. Сюда могут входить уведомления о праве на участие (например, сотрудникам необходимо завершить 90 дней полного обслуживания, чтобы присоединиться к плану медицинского обслуживания), расходы, предоставляемые льготы и т. Д. Некоторые работодатели работают со сторонним администратором (TPA) для создания и управления документация.SPD должны быть выданы и доступны для сотрудников на основании постановлений ERISA.

Правила вестничества

Для пенсионных планов у большинства компаний есть период «перехода прав» после того, как сотрудник получает право на участие. Чаще всего сотрудникам необходимо завершить год службы, чтобы присоединиться к пенсионному плану (401 (k), пенсия и т. Д.), После чего начинается период «перехода прав». Сотрудники всегда могут оставить себе ту часть фонда, которую они вносят, но наделение прав означает, что любой работодатель, соответствующий фонду, не принадлежит им (и может быть возвращен работодателю), если не соблюдены определенные временные рамки.

Период перехода прав может варьироваться в зависимости от структуры, которую выбирает работодатель. Есть два основных принципа, хотя работодатели могут изменять структуру поэтапного плана:

  • Cliff Vesting : сотрудники получают 100% права после 5 лет участия в фонде.
  • Graduated Vesting — сотрудники наделяются:
    • 20% через 3 года
    • 40% через 4 года
    • 60% через 5 лет
    • 80% через 6 лет
    • 100% права собственности через 7 лет

До тех пор, пока не будет выполнен период перехода прав, работодатели могут забрать любые средства, которые они внесли в план, если у сотрудника есть добровольный или вынужденный перерыв в работе.

Что такое фидуциар?

ERISA требует, чтобы фидуциар был назначен для управления любыми планами или средствами. Доверенное лицо несет ответственность за ведение плана, уведомления сотрудников, ведение записей и соблюдение обязательных требований к отчетности.

Доверительные управляющие имеют право по своему усмотрению или полномочия в отношении планов и финансирования: они несут ответственность, согласно закону, работать исключительно в интересах участников и бенефициаров, предоставляя льготы и оплачивая необходимые расходы.Они несут ответственность за своевременную оплату, а также за избежание потерь и конфликтов интересов.

Какое отношение ERISA имеет к страхованию здоровья?

В

ERISA за прошедшие годы были внесены поправки, включающие два общеизвестных закона, которые имеют прямое влияние на полисы медицинского страхования, планируемые работодателем: COBRA и HIPAA.

Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета 1985 года (COBRA) был первым. COBRA позволяет уволенным сотрудникам продолжать приобретать медицинское страхование у работодателя на срок до 18 месяцев — или до 36 месяцев для супругов и детей — если они были уволены за что-либо, кроме грубых проступков.Квалификационные события, такие как развод, также дают ранее оплачиваемым супругам право продолжать покупать пособия.

В 1996 г. Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) стал второй поправкой к ERISA. HIPAA устраняет препятствия, с которыми сталкиваются сотрудники при смене работодателя / поставщика медицинского страхования, сокращая или устраняя ранее существовавшие исключения из условий.

Почему ERISA?

Если вам не за 60, вы, вероятно, не понимаете, что значит быть неуверенным в своих медицинских или пенсионных пособиях.К сожалению, до ERISA некоторые недобросовестные работодатели относились к пенсионным фондам сотрудников и даже к выплате пособий по здоровью как к активу компании, занимая или грабя средства для собственной выгоды. ERISA положила конец этой практике, гарантируя, что любые сделанные взносы, будь то обещание работодателя заплатить за пособие или собственные средства работника, будут в безопасности. ERISA — одна из самых важных защит, о которых многие сотрудники даже не подозревают.

Эта статья предназначена для информационных целей и не предназначена для предоставления юридических, нормативных, бухгалтерских или налоговых консультаций.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Рия О’Доннелл

Рия О’Доннелл — специалист в области управления персоналом с более чем 15-летним практическим опытом работы во всех сферах деятельности.Специалист в предметной области, она пишет для онлайн-рынка HR более 8 лет. Ее первая работа, когда ей было 15 лет, заключалась в ранней утренней смене в местной пекарне по выходным.

Закон о гарантированном пенсионном доходе

сотрудников (ERISA): что это такое?

Миллионы американцев имеют спонсируемые компанией планы медицинского страхования и пенсионные пособия. Чтобы сотрудники получали пособия и следили за фондами пособий, Министерство труда США регулирует эти планы в соответствии с федеральным законом.Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) устанавливает правила для работодателей по защите сотрудников, которые участвуют в спонсируемых работодателем пенсионных планах и планах медицинского страхования.

В этой статье дается обзор требований ERISA для предприятий, у которых есть один или несколько из этих планов.

Что такое ERISA?

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) — это федеральный закон, который устанавливает правила для предприятий, имеющих пенсионные планы и планы медицинского страхования, для защиты сотрудников, на которые распространяется действие этих планов.ERISA контролирует другие федеральные законы, в том числе:

  • Страхование COBRA, позволяющее работникам продолжить медицинское страхование в течение ограниченного времени после потери работы и других подобных событий
  • Защита конфиденциальности HIPPA для медицинских записей с целью предотвращения дискриминации в отношении медицинского страхования
  • Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), закон о реформе медицинского страхования, который предусматривает доступное медицинское страхование и поощряет предприятия предоставлять медицинское страхование своим сотрудникам.

Кто задействован в планах ERISA?

Участники — это люди, охваченные этими планами, особенно сотрудники, которые соответствуют требованиям плана.Супруги сотрудников, семья и бенефициары (другие лица, получающие пособия) также могут иметь льготы и защиту в рамках плана.

Администраторы плана управляют планом изо дня в день. Это может быть работодатель, комитет сотрудников, руководитель или сторонняя компания. ERISA также позволяет нескольким работодателям объединяться для создания групповых планов медицинского или пенсионного обеспечения.

Доверительные управляющие плана — это люди, пользующиеся доверием, особенно в отношении решений, касающихся средств плана.Часто они являются финансовыми консультантами, которые управляют портфелями активов.

Как работает ERISA?

У вашей компании не обязательно иметь план медицинского страхования или пенсионный план, но если у вас есть один или оба этих типа планов, ERISA требует, чтобы вы:

  • Соблюдать правила минимального пособия и финансирования
  • Информировать участников об их правах
  • Защитите финансовые активы плана, чтобы он мог выплачивать пособия
  • Держать доверенных лиц в соответствии с определенными стандартами
  • Гарантия выплаты определенных пособий в случае прекращения действия плана

Любая дискриминация в отношении участника или бенефициара плана медицинского или пенсионного обеспечения является противозаконным.Взаимодействие с другими людьми

Примеры планов здоровья и пенсионного обеспечения ERISA

Большинство планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения подпадают под действие правил ERISA. Вот несколько примеров планов для работодателей, сотрудников и самозанятых лиц:

  • Страховые планы ассоциации и пенсионные планы ассоциации для групп работодателей и индивидуальных предпринимателей
  • Планы социального обеспечения, включая медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни, ученичество и профессиональную подготовку, стипендиальные фонды, выходное пособие и страхование по инвалидности.
  • Пенсионные планы, планы участия в прибыли, планы бонусных акций, планы покупки денег и планы 401 (k)
  • Планы на основе IRA для работодателей и сотрудников, такие как SIMPLE, SEP и IRA с вычетом из заработной платы

Типы отчетов ERISA

Основная часть того, что делает ERISA, — это убедиться, что работодатели отчитываются перед участниками и регулирующими органами. Вот некоторые из наиболее важных отчетов.

Отчёты участникам

У вашей компании должен быть документ под названием Сводное описание плана (SPD), в котором объясняется, как работает план.Этот документ должен быть написан простым для понимания языком и должен включать все части плана, описывающие преимущества, права и обязанности участников. Существуют определенные правила о том, когда вы должны отправить документ участникам.

Каждый год вы должны предоставлять участникам сводный годовой отчет (SAR), аналогичный форме 5500 (см. Ниже). Вы также должны предоставить участникам копии юридических документов плана, если они запросят их в течение 30 дней. Вы можете сделать копии доступными в офисе основного плана вместо того, чтобы копировать и рассылать их.Взаимодействие с другими людьми

В отношении планов медицинского страхования вашей компании вы должны предоставить сотрудникам сводный документ о льготах и ​​покрытии (SBC) с ответами на важные вопросы. На каждый вопрос в SBC есть ответ: «Почему это важно». Вы должны предоставить эту информацию вместе с глоссарием терминов каждому новому участнику или бенефициару или при внесении изменений в план.

У Министерства труда есть стандартный шаблон SBC, который вы можете заполнить и передать сотрудникам.

Годовой отчет IRS

Самым важным отчетом для ваших планов вознаграждений сотрудников является годовой отчет по форме 5500. Основная цель формы — убедиться, что планы вознаграждений сотрудников работают и управляются в соответствии с определенными стандартами для защиты прав и выгод участников и бенефициаров.

Некоторые пенсионные планы не обязаны соответствовать требованиям к годовой отчетности. Если у вас небольшой план с менее чем 100 участниками или активами плана менее 250 000 долларов, вы можете использовать более простые версии, такие как форма 5500-SF или форма 5500-EZ.Взаимодействие с другими людьми

Форма 5500 сложна, и вы должны подавать этот отчет для каждого плана вознаграждений сотрудникам. IRS налагает штрафы за невыполнение этой формы (250 долларов в день, до 150 000 долларов).

Если вы планируете создать план медицинского обслуживания или пенсионного обеспечения для своих сотрудников, обратитесь за помощью к профессиональному администратору плана льгот. Таким образом вы можете быть уверены, что ваш план соответствует требованиям ERISA, а также в том, что все отчеты и формы являются точными и своевременными.

Ключевые выводы

  • Закон о пенсионном доходе и безопасности сотрудников (ERISA) требует от работодателей, имеющих пенсионные планы и планы медицинского страхования, предоставлять участникам как минимум минимальные льготы.
  • Каждый участник плана должен получить описание того, как работает каждый план, а также информацию о правах и способах подачи жалоб.
  • Пенсионные планы должны соответствовать дополнительным правилам для активов и управления планом.
  • Работодатели должны подавать годовой отчет по каждому плану выплат в IRS.

Что такое ERISA? | BenefitCorp

Пенсионные планы и другие программы и политики — одни из самых востребованных льгот, которые сотрудники ищут при поиске работы.Хотя выплаты сотрудникам могут быть эффективным способом привлечения новых талантов, ими также может быть сложно управлять. Работодатели должны соблюдать федеральные нормы и правила штата, чтобы избежать серьезных штрафов.

Понимание Закона о гарантиях пенсионного дохода сотрудников

Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) 1974 года является одним из таких федеральных постановлений, которые почти все предприятия в США должны соблюдать, если они предлагают льготы. Что такое ERISA? Это всеобъемлющий закон, регулирующий вопросы здравоохранения, социального обеспечения, пенсий и других льгот сотрудникам.Закон направлен на защиту интересов его бенефициаров и участников, требуя отчетности и раскрытия соответствующих данных.

Требования согласно ERISA

Планы медицинского обслуживания, пенсионные планы, пенсии и другие виды вознаграждений работникам часто подпадают под действие ERISA. Ни один вид бизнеса не исключен из соблюдения этих правил, включая профсоюзы и частных работодателей. Он не определяет, какие льготы вы должны предоставить своим работникам или сколько льгот вам нужно предложить.

Вместо этого он устанавливает правила того, как правильно управлять различными типами спонсируемых работодателем медицинских и пенсионных планов. Например, работодатели должны предоставить сотрудникам краткое описание плана, в котором подробно описаны доплаты, отчисления и премии по плану. Работодатели также должны ежегодно подавать отчеты в федеральное правительство, а также соответствовать определенным стандартам, касающимся премий, права на участие и недискриминации.

Назначение ERISA

Основная цель ERISA — защитить сотрудников, которые рассчитывают на свои пенсии или пенсионные пособия, обещанные их работодателем после увольнения с работы.Закон также защищает действующих сотрудников. Публикуются строгие правила, в которых описывается, как и когда сотрудники могут заработать не подлежащий уплате процент по обещанным пенсионным пособиям.

Если пенсионные фонды управляются не по назначению руководителями бизнеса, ERISA предлагает резервную копию в виде компании Pension Benefit Guaranty Company. В случае, если работодатель не выплатит обещанное пособие, вместо этого компания будет выплачивать пенсионные пособия. Если выплаты пособий оспариваются, закон ERISA требует, чтобы планы предусматривали процессы рассмотрения жалоб и апелляций, которые участники могут выбрать для продолжения.

Кого защищает ERISA?

Сотрудники, которые получают определенные спонсируемые работодателем льготы, такие как медицинское обслуживание, пенсионные планы 401k, страхование по инвалидности и аналогичные пособия, имеют законные права в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников. В соответствии с этим законом сотрудники имеют право инициировать процесс обжалования или обжалования для получения пособий, предъявить иск за нарушение фидуциарных обязательств, предъявить иск в отношении их законных льгот, бороться с дискриминацией в области здравоохранения и сохранить свое медицинское страхование в течение ограниченного времени после потери своего работа.

Короче говоря, он защищает сотрудников от неправомерного отказа в выплате пособий на основании прав, установленных федеральным законом о занятости.

Альтернативные планы, не покрываемые ERISA

Работодатели, которые вносят вклад в план медицинского страхования или пенсионного обеспечения, должны соблюдать правила ERISA. Однако есть определенные типы планов, которые не покрываются. Например, ERISA обычно не покрывает групповые планы медицинского страхования, которые создаются или поддерживаются религиозным учреждением или государственной организацией.Кроме того, ERISA применяется только к планам, которые поддерживаются в США

.

Чтобы иметь право на защиту в соответствии с ERISA, план должен спонсироваться работодателем и не подлежать налогообложению в соответствии с требованиями, установленными IRS. Кроме того, квалифицированные планы должны соответствовать недискриминационным правилам, что означает, что каждый сотрудник имеет право на доступ к одинаковым льготам. Такие планы, как отложенная налоговая компенсация и бонусные планы, не считаются соответствующими планами ERISA.

Более поздние дополнения к ERISA

За прошедшие годы в ERISA было внесено множество поправок.Эти изменения были внесены в целях обеспечения дополнительной защиты сотрудников. Например, были внесены изменения, касающиеся продолжительности страхового покрытия, проблем с психическим здоровьем, больных раком, реконструктивной хирургии и других вопросов.

Одним из наиболее заметных дополнений к ERISA стал Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA), принятый в 1985 году. Этот закон был введен для обеспечения того, чтобы сотрудники, которые решили добровольно уволиться или были уволены при определенных обстоятельствах, по-прежнему могли получать медицинские льготы в течение определенного периода времени.Еще одна поправка, внесенная в соответствии с ERISA, — это Закон об охране здоровья новорожденных и матерей. Этот закон требует, чтобы планы медицинского страхования предлагали страховку по беременности и родам, которая оплачивает больничные счета матери после родов.

Проконсультируйтесь с опытной консультационной фирмой PEO

Если вы предлагаете своим работникам льготы или рассматриваете возможность их предложения, знайте, что льготы, которые вы предлагаете, скорее всего, будут регулироваться правилами ERISA. Даже если вы не несете прямой ответственности за выполнение обязательств ERISA, важно знать эти юридические требования.

Чтобы соответствовать требованиям ERISA, вы должны подать определенные информационные отчеты в IRS и Министерство труда, раскрыть информацию участникам плана и установить процедуру рассмотрения претензий для обработки претензий по пособиям. Чтобы узнать больше об ERISA, свяжитесь с опытными консультантами PEO в BenefitCorp, позвонив по телефону 972.737.7875 или запросив расценки онлайн.

Что такое ERISA? — Чикагское медицинское общество

Существенное влияние на страховое возмещение

Марк Д.ДеБофски, JD

Чикагское медицинское общество и Американская ассоциация адвокатов установили официальные отношения для решения медицинских и юридических вопросов, затрагивающих членов CMS и их практику. Этот юридический раздел спонсируется Секцией права здравоохранения Американской ассоциации юристов.

Введение

ERISA является аббревиатурой от Закона о пенсионном обеспечении сотрудников от 1974 г. , федерального закона, который влияет на все программы льгот для сотрудников США, за исключением государственных планов и планов льгот, спонсируемых религиозными организациями, а также планов, в которых только владельцы бизнеса сотрудники не участвуют.Хотя закон изначально предназначался для регулирования пенсионных пособий, незадолго до его принятия сфера действия ERISA расширилась и теперь включает спонсируемые работодателем «социальные» пособия, состоящие как из застрахованных, так и самофинансируемых пособий по охране здоровья, жизни и инвалидности.

Постановление ERISA о пользе для здоровья также оказало заметное влияние на врачей и пациентов. Применимость ERISA затрудняет для врачей подачу исков против страховщиков; в ситуациях, связанных с планами, спонсируемыми профсоюзом, прямое назначение выплат врачам часто не признается.ERISA также исключает средства правовой защиты, традиционно доступные в соответствии с законодательством штата, такие как право страхователя предъявить иск о возмещении ущерба или пени в дополнение к заявленным льготам. Исключены суды присяжных; и суды редко рассматривают новые доказательства, помимо файлов претензий страховщика. Мнения лечащего врача не учитываются в заявлениях ERISA и могут быть отвергнуты консультантами, не проводящими обследование, хотя Закон о доступном медицинском обслуживании теперь разрешает независимые проверки по запросу. Более того, планы, регулируемые ERISA, часто включают положения, дающие страховщикам право по своему усмотрению интерпретировать полисы и решать, имеют ли заявители право на получение пособий.Когда применяются такие положения, сторона, оспаривающая отказ в иске, должна выходить за рамки простого доказательства того, что страховщик неправомерно отказал в выплате пособий или неверно истолковал положение полиса. Вместо этого застрахованный должен показать, что определение размера пособия или интерпретация политики были произвольными или необоснованными. Преодолеть такое тяжелое бремя доказывания может быть почти невозможно. К счастью, Иллинойс, наряду с несколькими другими штатами, теперь запрещает страховщикам включать такие «дискреционные» оговорки в свои полисы.Однако этот запрет не распространяется на планы с самофинансированием.

ERISA Преимущественное право покупки

Там, где применяется ERISA, все законы штата, которые влияют на планы вознаграждений работникам, имеют преимущественную силу, что делает эти законы неприменимыми, за исключением законов, регулирующих содержание страховых полисов. Преимущество ERISA инициируется созданием плана вознаграждений работникам работодателем и может быть достигнуто путем простой покупки группового страхового полиса. Таким образом, если медицинское учреждение приобретает групповой полис страхования здоровья или страхования на случай инвалидности, который покрывает даже одного сотрудника в дополнение к владельцам или акционерам практики, устанавливается план вознаграждений сотрудникам; и любые претензии, сделанные в соответствии с этой политикой, регулируются ERISA.Точно так же пациенты с групповым страхованием или покрытием через свой профсоюз почти наверняка несут претензии, регулируемые ERISA.

ERISA и ваша практика

ERISA существенно влияет на размер страхового возмещения. Если претензия отклоняется полностью или частично после подачи, ERISA требует «полного и справедливого рассмотрения» рассмотрения претензии по запросу. Хотя проверка обычно проводится тем же лицом, которое отказало в выплате, различные требования способствуют справедливому процессу.Во-первых, пациенты могут быть представлены адвокатом или их поставщиком медицинских услуг, который имеет право бесплатно получить доступ к полной копии претензии. По вопросам, связанным с медицинским заключением, план должен использовать консультанта, обладающего соответствующей медицинской подготовкой и опытом, и должен предоставлять копии любых статей или трактатов, которые используются для обоснования решения по претензии. Кроме того, если план утверждает, что плата является чрезмерной, по запросу страховщик должен предоставить график разумных сборов.Суды считают апелляции до иска настолько важными, что неспособность исчерпать досудебные апелляции приведет к отказу судов в рассмотрении любого последующего судебного разбирательства.

ЭРИСА и вы

ERISA также влияет на собственные льготы врачей, включая страхование групповой нетрудоспособности или даже индивидуальное страхование, приобретаемое на основе льготных «ведомостей». Врачи несут большое количество заявлений об инвалидности из-за физических и умственных / когнитивных требований их профессии. Для врачей крайне важно получить покрытие для конкретной профессии, поскольку невозможность заниматься по специальности приведет к получению права на получение пособия, даже если врач сможет продолжать работать врачом, но только в менее сложной области практики.

Из-за сложности ERISA важно немедленно заручиться услугами опытного юриста в случае отклонения иска. Ожидание найма адвоката до тех пор, пока не закончатся апелляции, может помешать успешному исходу судебного разбирательства.

Заключение

ERISA значительно повлияла на требования по страхованию здоровья и инвалидности. Однако при некотором базовом понимании и предвидении ограничений ERISA проблемы могут быть решены заранее и драконовских последствий избежать.

Автор практикует в чикагской юридической фирме Daley, DeBofsky & Bryant. С ним можно связаться по адресу [email protected] или www.ddbchicago.com.

Подходит ли мне ERISA? На кого распространяется действие ERISA

Целью Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) является защита сотрудников, которые рассчитывают на пенсионные пособия или пенсии, которые их работодатель обещал предоставить после того, как они уволятся с работы. ERISA включает требования по поддержанию и выплате пособий, как это определено пенсионными планами и планами льгот (e.ж., страхование длительной нетрудоспособности).

ERISA устанавливает руководящие принципы и правила управления пенсионными фондами и пенсионными планами сотрудников, а также устанавливает строгие руководящие принципы в отношении того, когда и как сотрудники зарабатывают не подлежащие утрате права на обещанные пенсионные выплаты.

Закон ERISA также требует, чтобы планы устанавливали процессы рассмотрения жалоб и апелляций, которые участники могут предпринять в случае оспаривания выплат пособий. Это дает участникам право подавать иски о невыплаченных пособиях и нарушениях фидуциарных обязанностей администраторами плана.Он также предоставляет работникам средство правовой защиты в случае ненадлежащего управления их пенсионными фондами. Компания Pension Benefit Guaranty Company предоставляет источник финансирования для выплаты пособий в случае, если работодатель не выплатит установленные пенсии в соответствии с обещаниями.

Если вам было отказано в пенсии или медицинских льготах, обещанных вам бывшим работодателем, обратитесь к юристу ERISA из Южной Каролины в Joye Law. Телефон (888) 324-3100 или заполните нашу онлайн-контактную форму для бесплатной и конфиденциальной оценки претензии.

Распространяется ли ERISA на мои льготы?

ERISA гарантирует, что выплаты, которые являются частью пенсионного или выходного пособия сотрудника, предоставляются в соответствии с обещаниями. На языке закона ERISA льготы, предоставляемые работодателем, называются «планами социального обеспечения сотрудников». Закон применяется к планам, созданным и поддерживаемым работодателем для предоставления льгот нынешним или бывшим сотрудникам или их бенефициарам.

ERISA применяется к многочисленным типам пенсионных планов:

  • Пенсионные фонды с установленными выплатами и пенсионные фонды с установленными взносами.
  • Планы страхования, включая планы страхования HMO / группового страхования, такие как страхование здоровья и медицинского обслуживания.
  • 419 (e) Планы социального обеспечения, включая планы 419 (a) (f) (6).
  • Сберегательные счета здравоохранения (HRA), которые финансируются за счет взносов до налогообложения.
  • Счета гибких расходов (FSA).
  • Планы стоматологического страхования.
  • Планы на лекарства, отпускаемые по рецепту.
  • Планы Vision.
  • Страхование инвалидности.
  • Планы страхования по уходу.
  • Страхование деловых поездок.
  • Пособия по безработице.
  • Стипендиальные планы.
  • Планы жилищной помощи.
  • Планы тренировок.
  • Планы на отпуск.
  • Предоплаченные планы юридических услуг.

Что такое инвалидность ERISA?

Если у вас есть полис страхования долгосрочной нетрудоспособности через вашего работодателя, скорее всего, он регулируется ERISA. Политика долгосрочной нетрудоспособности иногда известна как политика «инвалидности ERISA». Если вы увольняетесь с работы из-за инвалидности, ваше страхование по долгосрочной нетрудоспособности призвано заменить часть вашего потерянного дохода.

Краткое описание плана, предоставленное вам, когда вы подписались на план льгот, покрываемых ERISA, дает вам подробный обзор плана, включая то, как он работает, какие преимущества он предоставляет, как подать заявление на получение льгот и любые ограничения, которые могут применяться. Если у вас все еще нет копии, обратитесь к администратору плана (вероятно, в отдел кадров вашего бывшего работодателя или к третьей стороне, к которой HR может направить вас) и запросите ее.

Краткое описание плана также описывает ваши права и обязанности в соответствии с ERISA и вашим планом.Среди прочего, ERISA и связанные с ним правила включают:

  • Требования к обработке заявлений о выплате пособия по инвалидности.
  • Сроки принятия решения (обычно в течение 45 дней с момента получения претензии, хотя есть причины для продления, о которых вы будете уведомлены, если они потребуются).
  • Ваши права в случае отклонения иска.

Важно, чтобы в вашем заявлении на пособие указывалось, что вы соответствуете требованиям плана в отношении инвалидности и что оно было подано в соответствии с процедурами, определенными в плане.Убедитесь, что вы храните копии всего, что указано в вашем заявлении на получение льгот, а также всю корреспонденцию или отчеты администратору плана, вашему бывшему работодателю, врачам и терапевтам и от них.

Если ваше требование отклонено, администратор плана должен отправить вам уведомление в письменной или электронной форме, которое включает:

  • Подробное объяснение того, почему ваше требование было отклонено. Если возможно, в уведомлении должно быть объяснено, почему план не согласен с мнением медицинского специалиста или профессионального эксперта (включая тех, кто лечил вас, и тех, чей совет был получен планом), или с определением инвалидности, вынесенным Управлением социального обеспечения.
  • Определение конкретных положений плана, на которых основан отказ.
  • Правила плана, руководящие принципы, протоколы, стандарты или другие аналогичные критерии, на которые опирались при отклонении иска или заявления о том, что таких документов не существует.
  • Обратите внимание, что вы имеете право получать копии всех документов, относящихся к вашему заявлению о пособиях, по запросу и бесплатно для вас.
  • Описание процесса обжалования плана, включая сроки подачи апелляции, а также заявление о вашем праве на подачу иска в суд, если ваш иск будет отклонен по апелляции.

Обжалование отказа в удовлетворении претензий по инвалидности ERISA

Вы можете обжаловать неблагоприятное решение администратора плана пособий по инвалидности, покрываемого ERISA. Первоначально подача апелляции означает, что кто-то, кто ранее не видел ваше дело, рассмотрит ваше заявление и, если будет принято медицинское решение, проконсультируется с квалифицированными медицинскими специалистами. Рецензент не должен учитывать первоначальное решение при проведении обзора.

При подаче апелляции вам необходимо решить все вопросы, поднятые в первоначальном отказе, и / или предоставить дополнительную медицинскую информацию или другие доказательства в поддержку вашего требования.

У вас есть не менее 180 дней с момента получения уведомления об отказе для подачи апелляции. Второе рассмотрение вашей претензии также обычно занимает 45 дней по разным причинам, по которым сроки могут быть продлены с уведомлением вас.

Некоторые планы страхования требуют двухуровневого рассмотрения заявления об отказе в нетрудоспособности. Если ваша апелляция будет отклонена после первого рассмотрения, план должен предоставить вам разумный период времени (но не полные 180 дней) для подачи заявки на второе рассмотрение.

Если ваша претензия снова будет отклонена, вы получите объяснение, как и после первоначального отказа.Это также объяснит ваше дополнительное право на обжалование решения в суде. В зависимости от того, как составлен ваш план, вы сможете обратиться в суд раньше, но большинство планов определяют процесс апелляции, аналогичный описанному выше, и требуют, чтобы получатели помощи завершили его до подачи иска.

Адвокат по льготам ERISA из Joye Law может помочь вам подать иск, обжаловать отказ или подать в суд на обещанные вам льготы. Мы можем помочь вам сориентироваться в процессе рассмотрения претензий и поработать с вами для сбора доказательств в поддержку вашего иска, в том числе направить вас к медицинским работникам, если это необходимо.

На каких работодателей распространяется действие ERISA?

ERISA применяется к компаниям частного сектора, которые предлагают пенсионные планы своим сотрудникам. Сюда входят предприятия, которые:

  • имеют структуру товариществ, собственников, LLC, S-корпораций и C-корпораций. Независимо от того, как ваш работодатель структурировал свой бизнес, это покрывается ERISA, если это частное лицо.
  • Некоммерческие корпорации. ERISA покрывает почти все некоммерческие и благотворительные организации, включая 501 (C) (3) s.
  • Есть только один или два сотрудника. Не существует минимального количества сотрудников, которое должно иметь предприятие, чтобы ERISA могла подать заявление в компанию.

ERISA — очень широкий законодательный акт. Если вы работаете на частного работодателя или в какой-либо частной компании, то вы, вероятно, подпадаете под действие страхового агентства ERISA.

Когда ERISA не применяется?

Хотя ERISA обеспечивает защиту людей, которые работают на большинство типов работодателей, есть несколько ограниченных исключений, в том числе:

  • Большинство государственных работодателей и государственных организаций.
  • Церкви, синагоги, мечети, храмы.
  • Планы выплаты пособий, которые поддерживаются только в целях соблюдения законов о компенсации работникам, инвалидности или безработице.
  • Нефинансированные планы сверхнормативных выплат.
  • Планы, которые поддерживаются за пределами США и предназначены в первую очередь для иностранцев-нерезидентов.

Какие льготы не покрывает ERISA?

Есть несколько ограниченных исключений и типов льгот, не покрываемых ERISA.Эти исключения включают планы выплат по болезни и планы краткосрочной нетрудоспособности / отпуска по болезни, если:

  • Они выплачиваются отдельным сотрудникам
  • Взносы сотрудников не производятся
  • Они выплачиваются в рамках обычной практики расчета заработной платы
  • финансирование поступает из общих активов работодателя, а не из предварительно накопленных счетов или страховых полисов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *